Ni vet redan vad som behöver göras. Frågan är varför ni inte gör det.
En workshop för ledningsgrupper och organisationer som vill förstå och stänga gapet mellan insikt och handling.
Det är sällan kunskap som saknas.
Många stora organisationer har inte brist på kunskap, strategier eller PowerPoint-presentationer. De har brist på faktisk förändring. Trots tydliga mål, analyser och initiativ fortsätter organisationen ofta att arbeta på samma sätt som tidigare.
Tre exempel på när organisationer visste — men ändå inte gjorde
Det här är välkända exempel — men samma mönster finns i nästan varje stor organisation. Problemet är sällan att insikten saknas. Problemet är att gamla vanor, incitament och strukturer gör det svårt att agera på det man redan vet.
Såg digitaliseringen — men skyddade den gamla affären.
Kodak förstod tidigt att digitalfoto skulle förändra marknaden. Problemet var att den nya tekniken hotade företagets lönsamma kärnaffär inom film, framkallning och papperskopior. Istället för att fullt ut driva förändringen fastnade organisationen i att skydda det som historiskt hade gjort dem framgångsrika.
Förstod kundskiftet — men höll fast vid den gamla intäktsmodellen.
Blockbuster såg hur kundernas beteende förändrades och hur mer flexibla, abonnemangsbaserade lösningar växte fram. Samtidigt var delar av den gamla affärsmodellen, som butiksstrukturen och förseningsavgifter, fortfarande ekonomiskt viktiga. Det gjorde förändringen svår att genomföra på riktigt.
Hade styrkan — men ställde inte om snabbt nog.
Nokia hade resurser, teknikkompetens och en stark marknadsposition. Men när mobilen blev en plattform för mjukvara, tjänster, ekosystem och användarupplevelse blev omställningen för långsam. Organisationens tidigare framgångar skapade mentala modeller som gjorde det svårt att ändra riktning i tid.
Frågan är inte om ert företag har ett knowing-doing gap. Frågan är var det sitter — och vad det kostar er.
Från insikt till handling
The Knowing-Doing Gap hjälper team att identifiera varför viktiga beslut, strategier och förbättringar inte omsätts i praktiken. Workshopen skapar en gemensam bild av hindren, prioriterar de viktigaste orsakerna och leder fram till konkreta åtgärder som går att börja med direkt.
Fem steg från ord till handling
För organisationer som vill sluta fastna i gamla mönster
- Ledningsgrupper
- Transformationsteam
- Innovations- och strategiteam
- HR och organisationsutveckling
- Verksamheter som vet vad som behöver förändras men inte får det att hända
Efter workshopen har ni:
Redo att stänga gapet mellan insikt och handling?
Boka en workshop med Wåhlander Innovation och börja förändra det som redan borde ha förändrats.
Boka workshop